所有版权归中国经济网所有。
中国经济网新媒体矩阵
网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090）
■ 刘钊 近日，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的解释（征求意见稿）》（以下简称《公司法解释》）公开征求意见。同日，证监会、财政部就《证券期货交易违法行为举报人奖励规定（征求意见稿）》（以下简称《举报人奖励规定》）向社会公开征求意见，拟将“返还违法报酬”和“完善举报激励措施”纳入箱内。笔者认为，这向市场发出了对会计造假“零容忍”的强烈信号。上市公司。监管网络日趋密集，“行政制裁+刑事制裁+工资征收+举报激励”组成的全方位、立体化监管体系正在加速形成。上市公司实施会计造假的动机之一是“利益远大于成本”，而配套法律法规的制定正是解决了这一问题。 《公司法解释》第八十五条明确规定，上市公司财务会计报告存在虚假记载或者隐瞒重大事实，公司要求董事、高级管理人员返还超出合理标准、与业绩不符的报酬、资本或者期权的，人民法院应当依法受理。迄今为止，上市公司会计造假案件责任众多。企业已受到行政处罚，但通过欺诈手段获取的履约费尚未追回。近期公布的《公司法解释》将填补现行追回舞弊利润制度的空白。如果违法工资报销条款大大增加了负责人的违法成本，强化举报制度就会导致“打假联盟”从内部瓦解。 《举报奖励条例》明确规定，严重扰乱证券期货市场秩序、严重危害金融安全、严重侵犯合法投资者权益的严重事件，纳入奖励案件范围。奖励条件由罚款、没收10万元提高到100万元。此外，金钱奖励的标准也大幅提高，奖励金额现为f金额的1%。本案中的罚款和没收。上调至3%。更重要的是，保密和匿名报告授权规定得到加强，有效消除了内部疑虑。例如，在原交安里大学行政舞弊案中，新大股东通过内部核查发现线索并举报，最终促成案件由民事转刑事，印证了内部人员在查处舞弊行为中的重要作用。未来，随着奖励机制的引入，主动发声的“内部人”数量将会减少，隐藏欺诈变得更加困难。笔者认为，如果工资征收、举报人奖励等相关制度进一步完善，监管者将能够形成“预防威慑→事中发现→事后严厉处罚”的完整闭环。这种发展不仅会加大罚款力度，还会通过利率调整、风险重组等方式彻底挤压金融诈骗的生存空间。这既是保护投资者利益的必然要求，也是资本市场高质量发展的坚实基础。
（编辑：蔡青）
中国经济网声明：股市信息从合作机构及媒体获得的信息均为作者个人观点，仅供投资者参考，不构成投资建议。投资者采取相应行动，风险自担。